mod : Gestion des Ressources Humaines

Objectifs

  • S’adapter au marché français
  • Être un acteur incontournable pour l’export de son entreprise à l’international

Programme

1 / Découverte

  • Introduction pluridisciplinaire
  • Organisation de la discipline
  • La sociologie
  • L’économie
  • La gestion
  • Le déterminisme sociétal et environnemental

2 / Le personnel

  • Le recrutement
  • Les contrats de travail
  • L’intégration
  • La formation
  • Les congés
  • Les arrêts
  • L’entretien individuel
  • Le licenciement
  • La rupture conventionnelle
  • Les Prud’hommes

3 / La politique

  • La politique salariale
  • La culture d’entreprise
  • Le comité d’entreprise
  • Le CHSCT
  • Les syndicats, la convention collective
  • Les autres IRP
  • La gestion de crise

4 / Tableaux de Bord Sociaux

Méthodes, techniques et animations

  • Intervention d’un formateur habilité, avec ancienneté professionnelle et expertise du domaine.
  • Ateliers participatifs.
  • Exercices pratiques.
  • Travail à partir de documents authentiques professionnels.
  • Livret de formation.
  • Durée : 2 mois (possibilité de faire un stage)
  • Professionnalisant / Techniques métier
  • Reconnaissance de la formation Attestation de formation
  • Conditions d’entrées
    Tout professionnel - Accessible sans acquis préalable
  • Formation Intra-Entreprise Formation Inter-Entreprise

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