mod : Gestion des Ressources Humaines
Objectifs
- S’adapter au marché français
- Être un acteur incontournable pour l’export de son entreprise à l’international
Programme
1 / Découverte
- Introduction pluridisciplinaire
- Organisation de la discipline
- La sociologie
- L’économie
- La gestion
- Le déterminisme sociétal et environnemental
2 / Le personnel
- Le recrutement
- Les contrats de travail
- L’intégration
- La formation
- Les congés
- Les arrêts
- L’entretien individuel
- Le licenciement
- La rupture conventionnelle
- Les Prud’hommes
3 / La politique
- La politique salariale
- La culture d’entreprise
- Le comité d’entreprise
- Le CHSCT
- Les syndicats, la convention collective
- Les autres IRP
- La gestion de crise
4 / Tableaux de Bord Sociaux
Méthodes, techniques et animations
- Intervention d’un formateur habilité, avec ancienneté professionnelle et expertise du domaine.
- Ateliers participatifs.
- Exercices pratiques.
- Travail à partir de documents authentiques professionnels.
- Livret de formation.
- Durée : 2 mois (possibilité de faire un stage)
- Professionnalisant / Techniques métier
- Reconnaissance de la formation Attestation de formation
-
Conditions d’entrées
Tout professionnel - Accessible sans acquis préalable - Formation Intra-Entreprise Formation Inter-Entreprise